黨旗所指就是團旗所向。晉江氣電公司始終將“黨建帶團建”作為青年工作的主線，以“為黨育人、為國育才”為使命，聚焦青年成長成才全周期，創新打造“入廠引航、成長賦能、實戰礪志”三部曲，引導團員青年在能源保供、科技創新、綠色發展一線挺膺擔當，在黨的引領下，于崗位實踐中綻放青春光彩，為公司高質量發展注入持續動能。
　　入廠引航：團員“1+1”，以“青”暖“新”點亮入職首程
　　每年迎新季，晉江氣電處處涌動青春氣息。公司堅持“以老帶新、以新迎新”，開展團員“1+1”結對志愿服務，幫助新員工盡快融入、安心上崗，讓陌生感轉化為歸屬感。
　　報到前，團員志愿者與新員工線上對接，從入職準備到生活建議細致答疑；入廠當天，志愿者協助搬運行李、引導報到流程，并通過“廠區初探”讓新員工直觀感受燃氣機組、風機、光伏等生產場景。
　　“印象·氣電”活動持續創新：從記錄“初印象”的短視頻，到打卡廠區定格青春，再到紙藝、黏土創作表達入職感悟，不斷豐富載體，引導新員工在互動中了解企業、認同文化，也展現青年群體的創造活力。通過線上預熱與現場服務結合、體驗與文化融入并重，助力新員工順利完成角色轉變。
　　成長賦能：導師帶徒，“青”“藍”相繼搭建成長階梯
　　如果說團員“1+1”是融入起點，“導師帶徒”則是成長加速器。公司堅持“黨管人才”，將導師帶徒作為黨建帶團建的重要抓手，通過簽訂師徒協議，構建“思想引領+技能傳授”的培養機制，推動青年在實踐中成長成才。
　　在生產一線，師徒互動已成常態。從設備結構講解到故障排查，師傅傾囊相授，徒弟勤學善問。在“巧匠萌新·青年說”活動中，新一屆徒弟寫下成長目標、展示學習成果，老一屆師徒通過互動分享經驗，體現出亦師亦友、互促共進的良好氛圍。
　　“導師帶徒”注重雙向提升，既強化技能傳承，也促進思維碰撞。目前，公司已孵化多個青年技術攻關小組，青年員工在省級技能競賽和集團競賽中屢獲佳績，展現出“青出于藍”的成長態勢。
　　實戰礪志：實戰訓練，以“戰”促“學”鍛造過硬本領
　　公司黨委推動團委與人力資源部門協同，將實戰訓練作為青年成長的重要平臺，通過理論學習與模擬實操相結合，提升青年綜合能力。
　　在青年員工職場實戰模擬訓練中，通過筆試測評、經驗分享和模擬面試等環節，幫助青年提升表達能力和應變能力，增強崗位競爭意識。訓練過程注重實戰導向，既補短板又強能力。
　　實戰鍛煉還延伸至生產一線。迎峰度夏、抗臺防汛等關鍵時期，青年突擊隊沖鋒在前，保障設備安全運行；在“青”字號創建中，相關集體榮獲國家級、省市級榮譽。青年員工積極參與技術創新，一鍵啟停、節能改造等成果不斷涌現，多名團員納入人才培養工程，在實踐中加速成長。
　　從“入廠引航”的暖心融入，到“成長賦能”的系統培養，再到“實戰礪志”的淬煉提升，晉江氣電“黨建帶團建”三部曲持續完善青年成長鏈條，推動青年在一線實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
　　下一步，公司黨委將持續深化黨建帶團建機制，以企業文化為引領，促進青年成長與企業發展同頻共振，在能源保供和轉型發展中展現更大作為，書寫更加亮眼的青春篇章。 （萬怡）